Posted by 비즈웨어1 on 7월 115, 2026
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최근 개편에서는 리더십 원칙 준수와 종합점수(OV)가 보상과 승진에 더 강하게 반영되도록 조정되었으며, 회사는 현금형 인센티브와 RSU(제한주식)를 병행해 단기 성과와 장기 가치 창출을 동시에 장려합니다. 실제로 2025년 상반기 DS부문 내 메모리 사업부 25%, 시스템LSI 12.5%, 반도체연구소 12.5%, 파운드리 0%로 성과에 따른 명확한 차등이 적용한다는 발표가 있었습니다. 특히 차등 보상 시스템은 고성과자에게 더 큰 인정을, 저성과자에게는 개선 동기를 부여해 조직 전체의 성과 문화와 전략 실행력을 강화합니다.
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